GESTÃO E TREINAMENTO
Recrutamos, selecionamos e fazemos toda a triagem do profissional, não havendo nenhum
vínculo empregatício onde somos o intermediador para o tomador.
SERVIÇOS
Trabalho Temporário ::.
Trabalhamos dentro da lei N.º 6.019 e do decreto N.º 73.841, onde funcionário é contratado
por um período máximo de 90 dias (noventa dias), podendo ser prorrogado por mais 90 dias
(noventa dias). Apos o término de 180 dias (cento e oitenta dias), havendo a adaptação do
funcionário e o interesse da tomadora, o mesmo poderá ser Terceirizado, onde passará a ser
efetivo em nosso quadro de funcionários.
Terceirização de Serviços Diversos::.
Trabalhamos com terceirização de serviços em todos os seguimentos como: portaria,
recepção, limpeza, serviços gerais entre outros.
O que é terceirização?
Um termo muito utilizado ultimamente é terceirização
Mas o que significa?
Terceirizar uma atividade nada mais é que repassar a terceiros a sua realização. Em termos empresariais, podemos dizer que é o repasse de uma atividade MEIO a terceiros. Atividade
meio é aquela que se presta a dar condições que uma empresa atinja seus objetivos sociais.
Por exemplo: uma empresa que fabrica roupas (atividade fim) necessita contratar uma outra
empresa que lhe preste serviços de limpeza. A atividade de limpeza, no exemplo que acabamos
de utilizar, se constitui em atividade meio da confecção. Em outras palavras, teceirizar é
entregar a terceiros atividades não essenciais da empresa. A empresa tomadora (a que irá
terceirizar alguma atividade meio) contrata um prestador de serviços para executar uma tarefa
que não esteja relacionada o seu objetivo principal. Por não se tratar de contratação de
mão-de-obra, é um contrato regulado pelo Código Civil Brasileiro, e não pela Consolidação
das Leis do Trabalh0 (CLT). E é justamente nesse aspecto que muitas empresas incorrem em
erros que podem descaracterizar o contrato firmado com o prestador de serviços, tornando-o
autêntico contrato de contrato, e, portanto, com vínculo empregatício. Antes da empresa
se propor a terceirizar alguma atividade meio, deve avaliar e definir se esta é considerada
atividade meio ou não. Basta para isso se verificar a que se destina: se prestar serviços de
vigilância, não poderá contratar alguém para substituí-la; por outro lado, se seu objetivo
social for prestação de serviços de limpeza, poderá terceirizar a vigilância de sua empresa.
Se por acaso a contratação se destinar a realizar atividade fim, estará o tomador de serviço
sujeito a autuação pelo Ministério do Trabalho; reclamação trabalhista e ausência de seguro previdenciário em caso de acidentes.
Seguem algumas dicas que podem evitar que as contratações possam ser consideradas
irregulares:
1. Não é possível ser terceirizada atividade fim da empresa;
2. Estabelecer contrato escrito com a prestadora de serviços;
3. Verificar a idoneidade da empresa contratada;
4. Evitar contratação de empresa para prestar serviços de caráter habitual;
5. Estabelecer rotatividade entre os funcionários da contratada;
6. Exigir comprovação da contratada de que está regular com o recolhimento dos tributos
e encargos trabalhistas dos funcionários;
7. Procurar diferenciar os empregados da contratada dos da empresa contratante através
de uniformes ou identificação ( crachás) próprios;
8. Nunca utilizar os funcionários da contratada para tarefas diversas daquelas previstas
no contrato;
9. É aconselhável que a contratada possua outros clientes, evitando-se a exclusividade.
A terceirização pode trazer vantagens, mas deve ser precedida de um estudo por parte do
empresário para evitar que a relação que manterá com a empresa contratada configure-se
como relação trabalhista.
Efetivo - Recrutamento e seleção
Desenvolvemos um trabalho personalizado, em conjunto com nosso cliente, baseado nos
desafios e objetivos da posição, no segmento, porte e posicionamento no mercado, cultura
e valores da empresa, definimos o perfil e as competências que deveremos buscar no
profissional, utilizando técnicas atuais de avaliação, entre testes e entrevistas. Com
milhares de currículos em nosso banco de dados e centenas de outras fontes de informações
em nossa rede de relacionamentos, munidos de uma equipe de profissionais e especialistas
em diversas áreas podemos efetuar uma avaliação precisa de profissionais para as necessidades
em cargos gerenciais, técnicos e operacionais. Buscando referências nos empregos anteriores,
podemos oferecer, com segurança, o melhor profissional para sua necessidade, seja ela
transitória, permanente ou terceirizada.
Folha de Pagamento
Redução de Risco Trabalhista
Redução de até 50% dos custos.
O processamento da folha de pagamento é uma das mais complexas rotinas administrativas
que todas as empresas devem executar mensalmente, e uma fonte geradora de diversos
problemas para a empresa.
O processamento é:
a) Interno : O funcionário é quem efetua;
b) Externo: A empresa que faz a contabilidade é que efetua;
c) Terceirizado: Uma empresa especializada é responsável;
